怎样看这次海尔陷“午休开除门”？
这事我还是不妄加评论了，员工不容易，老板更不容易，公司有制度，该遵守遵守，该承担承担，错了就是错了得改，不能东扯西扯把问题分解掉，小错不纠正，就会出大错！
不是老板不了解老板的辛苦，老板看待问题，面对的问题，员工永远体会不了，因为格局不同，高度不同，站在山底看到的，和站在山峰看到的东西不一样。
家有家规，厂有厂规，既然违反了规定就要受到处罚，这不是严厉，如果同情心可以改变规定那何以管理工厂。
其实海尔午休时间已经可以了，我们厂中午吃饭时间只有半小时，一天工作十个小时，中间只有中午半小时吃饭时间，很多规定都很犀利，没有保险，工资还很低，可工人一样做的生龙活虎。
不是在贬低自己，可能思想不同，找份工作不易，好好珍惜我们现有的工作，努力学习，拼搏，只有你自己有成就了，能力提高了，你才能在这个社会立足，否则出苦力可能都没地，因为太矫情。
没什么可争议的。我不点名，有一个工厂，被美国铁姆肯购买了，公司提出一个理念。不给认何员工犯错误的机会。举一例子，一工人小解不去卫生间，在锻造车间门外解手。被解除合同。没有下不为例。
海尔陷入了“午休开除门”，一石激起千层浪，把白电三巨头之一海尔集团顶到到风口浪尖。
网络是同情弱者的，认为企业都是资本家，在压榨员工，尤其有前海尔员工现身说法后更是有这样的声音。
更有甚者，将这些年海尔的份额的下降描述出来——2019年的海尔早已经不如白电“三巨头”的另外两家——格力和美的。网友认为这些与海尔的管理有关系，与海尔裁员有关系，与海尔不公平对待员工有关系。
据曝光的一份海尔集团文件“关于中午脱岗睡觉的通报”，他们描述：
海尔方面称：
如何看待“午休开除门”***？
海尔“午休开除门”***，仔细考虑和理性分析一下，海尔在这件事处理上暂时找不到硬伤，几点想法：
第一：海尔依规开除员工，就此事而言不应被指责
先不论企业如何对待实习生、如何累死累活的要求加班、如何有硬性规定上班的时间。
职场本身就是一个交易系统，你选择了这个企业就按既定规则办事，不愿意交换就离职，抱怨本身是弱者、无能的表现。
海尔陷“午休开除门”：2019年8月27日中午，4名海尔员工午饭后在非休息时间在公共接待场所睡觉，被巡查员拍了照上交给了领导，勒令一周内离职。海尔因为开除这4名员工的事上微博热搜，被媒体格外关注，一个小小的***发酵到对公司业绩、企业文化等等分析讨论的舆论***。
基于该4名员工确实是违反了公司制度的事实前提，扯几点对海尔陷“午休开除门”的看法。
1、海尔公司各项规章制度尤其是作息时间规定的合法性是毋庸置疑的，是通过职代会讨论等规定程序制定，还有劳动部门的监管。
2、海尔制度的合理性有欠缺，制度的具体执行上得看事实情况。合理性方面，规定11：30-13：00时间段午餐“从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁”，没有充分考虑员工实际情况，比如既要午餐又要午休，大部分员工是否时间够用，能否有效恢复体力、精力，如不能，则需因岗制宜细化，而不是搞一刀切。制度的具体执行方面，是否存在员工超负荷长期加班现象，员工加班是否自愿，加班待遇是否到位。如职工自愿加班且得到相应待遇则不应抱怨，毕竟付出有相应价值回报。如公司长期强行要求员工加班，或职工加班待遇不到位，则错就在公司。这方面员工可向劳动部门申诉***，劳动部门也当据实调查。具体情况应以调查的实际结果作为判断标准。
3、海尔按照公司制度执行对4名违规员工作出开除处理，没有错。无规矩不成方圆，既然有制度，则必须严格执行，再好的制度不执行就如同没有，所有想要在市场上打拼、发展的企业概莫能外。
4、凡企业规章制度和文化都需要在实践中不断完善提高，海尔同样如此，社会应包容对待。社会视角与企业自身站位不同，随着市场环境的不断变化，企业业绩和发展上“三十年河东、三十年河西”的例子不在少数，也许海尔正在努力调整的过程中，效果有偏差，找准适合市场适合自身的发展道路，形成完善的制度和文化本就不是一蹴而就的事，社会应理解和包容。这次“门”***也许一程度存在“爱之切恨之深”这方面的因素。
5、本次“门”***或许会触发海尔一次文化和制度的反思和变改，塞翁失马焉知非福。海尔如能真正反思从制度上“…给每个员工展现自我价值的平台，让每个人都成为自己的CEO”，继而最大限度地激发员工主动性、积极性，改进完善出一条公司与职工双赢、和谐的制度文化模式，必将有力地促进将来的发展。
当最初看到网络上相关消息的时候，第一时间不知怎么就冒出鲁迅《而已集》里讲的“...一见短袖子，立刻想到白臂膊…”那句话。眼前又浮现起前不久重庆保时捷女司机掌掴奇瑞男司机***，经网络发酵牵出其老公***被停职被立案调查的一幕。人们的联想能力很丰富，舆论的力量很强大，联想力和與论有时是正能量，有时起反作用，关键点是要立足于事实。
自己用过“海尔”产品，按触过它旗下网点店员工，他们大多服务态度好、能吃苦耐劳、有拼劲。希望海尔稳步发展、不断强大。
公安机关的***、辅警考为公务员后，如何计算工龄？
从***、辅警考录成为公务员后，以前的工作时间算不算工龄是看本省内人事管理部门怎么认定的！有的地方只要签订劳动合同提供单位盖章工资明细的就能够计算工龄，有的地方除劳动合同外还需要缴纳养老保险，按近几年考录的人员来看，我所在的省份认定工龄必须有劳动聘用合同、养老保险缴纳证明（不能间断，不然不算连续工龄，这个对工资定档定级有重要作用，对定职、授衔起到一定的作用）。
工龄认定对工资的定档定级有重要的作用，其他定职、授衔这个是根据本省人事部门结合相关法律规定来处理的。有的省份工龄11年以上，考录成人民警察后可以定为副主任科员并授予一级警司警衔。这个就看各个省份政策的情况了。
工龄，顾名思义就是在各个单位里的工作时间，辅警、***在公安机关工作，是要签劳动合同的，因此，即使后来考入公务员队伍后，之前辅警、***的工作时间，同样都是算工龄滴
***、辅警工作时间肯定算工龄。
工龄定义：工龄是指劳动者参加工作并取得收入，并以此收入为生活来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，是职工工资、***待遇等参考的最主要的依据之一。工作人员有工龄，警察有警龄，教师有教龄，之间有差别，以工龄为主，其它为参考。
工龄的起算时间：是从参加工作并取得实际收入之日起算。***、辅警虽然不是人民警察，但依然是工作人员，考取公务员之后，其***、辅警的工作经历，也要计算为工龄。当然，警龄的计算是从正式成为人民警察之日起算，和工龄计算不一样。警龄与警衔等相关，工龄与工资、***待遇相关。
特殊规定：1、工龄计算时，依法服兵役的，从当兵之日起计算工龄。
2、考取国防大学的，大学四年计算工龄。
3、在岗职工参加培训和脱岗学习的，培训、学习期间同样计算工龄。
4、大学本科生，有报道证的，大学四年计算工龄（这应该是全国政策，本地按此执行，其它地方了解不多，知道有按此执行的，不知道是不是全国按此执行）。
工龄由人社部门的工资***股（科）认定的。
各地要求可以有差异，主要要有参保记录，有劳动合同，有人事代理的还要有人事代理合同，这些都证明你确确实实参加工作了，工资***股（科）就会在你档案中的工资审批表上填好工作时间。
工龄从工作时间开始计算。
只要工作的时候单位缴纳了养老保险，考上正式编制后都可以去社保局将养老保险关系转到考上的单位，缴纳多长时间养老保险就可以算多少年工龄，但缴纳养老保险时间不能间断，如果有断的需要补缴
